在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是（）

• A、刻板印象偏差
• B、近因效应偏差
• C、暗示效应偏差
• D、晕轮效应偏差

组织平衡理论的代表人物是（）

• A、梅奥
• B、西蒙
• C、巴纳德
• D、格林纳

(1)该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗?为什么?

(2)根据马斯洛需求层次理论，试分析人类需求层次之间的递进关系。